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... zurück zur OpenUniversity-Übersichtsseite Seit 2011/12 beschäftigt sich ein Projektteam der Universität Trier mit der Geschichte der Gestapo in Trier. Anlass war der Umzug der Staatsanwaltschaft Trier im Oktober 2011 in das Gebäude Christophstraße 1. In diesem Gebäude saß von 1935 bis 1944 die Staatspolizeistelle Trier. Diese Vergangenheit wollte der damalige leitende Oberstaatsanwalt Dr. Jürgen Brauer nicht stillschweigend hinnehmen, sondern sich aktiv damit auseinandersetzen. Über einen Radiobericht wurde schließlich die Leiterin des Stadtmuseums Simeonstift Trier, Dr. Problemlösen? Führen? Weiterbildungskurs!. Elisabeth Dühr, auf das Projekt aufmerksam. So entstand im Jahr 2015 eine Vortragsreihe, die seitdem kontinuierlich fortgeführt wird und inzwischen bereits über 30 Vorträge von Studierenden, Doktoranden und externen Referenten umfasst. Der Großteil der Erkenntnisse, die in der aktuellen Vortragsreihe präsentiert werden, wurden im Zusammenhang mit dem studentischen Forschungsprojekt "Die Gestapo Trier in der Christophstraße 1.

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A. Zentrum für weiterbildung und wissenstransfer den. ) | akkreditiert Bachelor Pflegemanagement (B. ) | akkreditiert Bachelor Soziale Arbeit (B. ) | akkreditiert Bachelor Systemtechnik () | akkreditiert Master Automotive Electronics () | akkreditiert Master Business Administration (MBA) | akkreditiert Master Informationstechnologie () | akkreditiert Master Leitung und Kommunikationsmanagement (M. ) | akkreditiert Berufsbegleitende Modulstudien Details Automotive Electronics () Business Administration (MBA-modular) Grundlagen Pflegemanagement (B.

Durchgeführt wird es von Frau Strube, Inhaberin des Unternehmens "IFUS Institut für angewandte Wirtschaftspsychologie und Eignungsdiagnostik". Die Studierenden lernen die Schritte des Bewerbungsprozesses kennen. Ihnen wird vermittelt, wie sie ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und vermarktbare Qualifikationen einerseits und ihre persönlichen Ziele andererseits ermitteln. Ein Schwerpunktthema im Bewerbertraining bildet die Erstellung aussagekräftiger Bewerbungsunterlagen. Die Studierenden lernen, konkrete Stellenanzeigen detailliert zu analysieren, passgenaue Anschreiben zu erstellen, um Arbeitgeber von ihren Kenntnissen und Fähigkeiten zu überzeugen. Stellenausschreibungen für Hilfskräfte - Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer. Ebenfalls lernen die Studierenden, was wichtige Inhalte im Lebenslauf sind und wie Erfahrungsprofile und Zeugnisse ansprechend und aussagekräftig formuliert und gestaltet werden. Die Trainerin wird Schwächen aufdecken und Tipps für Verbesserungen geben. Im Einstellungsinterview lernen die Studierenden, welche Möglichkeiten sie haben, um den Gegenüber positiv für sich einzunehmen.